AKUSTYCZNE ROZWIĄZANIA MURASPEC
Trend dobrego samopoczucia w miejscu pracy to nie tylko wygodne miejsca do siedzenia czy pisania, to również komfort akustyczny przebywania i komunikacji w przestrzeniach biurowych (minimalizacja pogłosu, odbić akustycznych). Wraz z popularnością odsłoniętej cegły, polerowanego betonu i szkła we współczesnych projektach biurowych, akustyka jest elementem koniecznym. Abyśmy mogli w Muraspec pomóc Ci zaprojektować lepsze miejsca do pracy, zebraliśmy siedem cennych informacji na temat dobrego samopoczucia akustycznego.
1. Hałas wpływa na każdego inaczej
Badania pokazują, że introwertycy mają trudności z koncentracją w hałaśliwym otoczeniu, ponieważ są bardziej wrażliwi na bodźce zewnętrzne niż ich ekstrawertyczni współpracownicy. Jeśli w ich miejscu pracy nie ma wydzielonych „stref ciszy” lub miejsc odpoczynku, introwertyczni pracownicy prawdopodobnie będą cierpieć z powodu zwiększonego stresu i zmęczenia.
2. Hałas powoduje zmęczenie i stres
W otwartych przestrzeniach roboczych, bez izolacji akustycznej, hałas w biurze jest czynnikiem rozpraszającym. Chociaż prawdą jest, że ekstrawertykom łatwiej jest się skupić w hałaśliwym otoczeniu, każdy - niezależnie od typu osobowości - jest podatny na zmęczenie słuchacza. Objawy długotrwałego narażenia na bodźce słuchowe obejmują zmęczenie, ból i wysokie ciśnienie krwi; łatwo temu zapobiec, tworząc „ciche strefy”, w których pracownicy mogą się skupić lub zrobić sobie przerwę.
3. Prywatność akustyczna jest niezbędna
Poprawa akustyki stwarza poczucie prywatności, zapewniając personelowi przestrzeń do prowadzenia poufnych spotkań lub osobistych rozmów telefonicznych. Akustyczna prywatność pozwala pracownikom czuć, że mają kontrolę nad swoim dniem pracy, poprawiając zarówno wydajność pracy, jak i podnosząc morale pracowników. Zainstalowanie akustycznych ekranów biurkowych, takich jak system Vicinity ™, to wspaniały sposób na stworzenie wizualnej i akustycznej prywatności w otwartych przestrzeniach.
4. Hałas zakłóca produktywność
Badając wpływ dźwięku na sposób myślenia, psycholog Nick Perham odkrył, że hałas biurowy upośledza zdolność pracowników do przypominania sobie informacji i wykonywania podstawowych działań arytmetycznych. W ruchliwych środowiskach o otwartym planie nawet ciche rozmowy mogą zakłócić produktywność. W przypadku miejsc pracy, które rozwijają się zarówno w pracy indywidualnej, jak i zespołowej, jest to ważny czynnik do rozważenia.
5. Współpraca w nowej normalności
Ponieważ coraz więcej osób pracuje w domu, nowoczesne miejsca pracy muszą zapewniać przestrzeń do współpracy online z członkami zespołu. Sale konferencyjne i miejsca do odpoczynku o wyglądzie akustycznym, zaprojektowane do obsługi połączeń wideo, to doskonały sposób na kontynuowanie współpracy bez rozpraszania uwagi. Nasze akustyczne okleiny ścienne Composition® i Symphony® są zaprojektowane tak, aby pochłaniać hałas na górnym końcu spektrum częstotliwości, czyli tam, gdzie zwykle siedzi ludzki głos.
6. Akustyczna jest łatwa do przeprowadzenia/modernizacji
Ponieważ wiele produktów akustycznych do wnętrz zaprojektowano z myślą o modernizacji, zastosowanie izolacji akustycznej w istniejących pomieszczeniach biurowych jest łatwe. Systemy sufitowe, takie jak Frontier ™ i Lattice, są idealne do dużych biur na otwartym planie i ruchliwych kawiarni, łatwo je zainstalować za pomocą prostego zestawu do zawieszania. W biurach, w których brakuje zarówno wizualnej, jak i akustycznej prywatności, ekrany wiszące Cascade ™ i ekrany biurkowe Vicinity ™ mogą być używane do oddzielania stref roboczych bez poświęcania współpracy.
7. Gdzie najbardziej potrzebna jest izolacja akustyczna?
Nie musisz wypełniać przestrzeni adaptacją akustyczną, aby była skuteczna. Najważniejszymi obszarami do poprawy są przestrzenie na planie otwartym, sale konferencyjne, przestrzenie wypoczynkowe i pokoje z dużą ilością odblaskowych powierzchni - przypominających szkło, marmur i polerowany beton. Zastosowanie izolacji akustycznej w tych przestrzeniach pozwoli kontrolować echo i pogłos, obniżając ogólny poziom hałasu.
